Quand la RRH est complice du harcèlement

Quand la RRH est complice de faits de harcèlement...

Une responsable des ressources humaines qui travaillait en très étroite collaboration avec le directeur du magasin, avait connaissance du comportement inacceptable de celui-ci à l'encontre de ses subordonnés et qu'en outre, elle pouvait s'y associer. Elle n'a rien fait pour mettre fin à ces pratiques alors qu'en sa qualité de responsable des ressources humaines, elle avait une mission particulière en matière de management, qu'il relevait de ses fonctions de veiller au climat social et à des conditions de travail « optimales » pour les collaborateurs. 

Un responsable des ressources humaines est « un expert en matière d'évaluation et de management des hommes et des équipes ». En cautionnant les méthodes managériales inacceptables du directeur, en les laissant perdurer, la salariée avait manqué à ses obligations contractuelles et avait mis en danger tant la santé physique que mentale des salariés, la cour d'appel, qui n'était pas tenue d'entrer dans le détail de l'argumentation des parties, a légalement justifié sa décision ;   

Le licenciement de la RRH a donc était confirmé.

Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 8 mars 2017, 15-24.406, Inédit